Blogi

Saara Tarumo. Taas on aika taputella yksi vuosi pakettiin ja suunnata katse kohti seuraavaa. Tämä tarkoittaa kiivasta tulos- ja tavoitekeskustelujen […]

Raisa Aromaa. Kuva Laura Tammisto, Studio Torkkeli Liiketoiminnan kasvu tyssää työntekijäpulaan. Työpahoinvoinnista aiheutuu merkittäviä kustannuksia. Samaan aikaan organisaatioidemme rakenteissa ja

Matti Apunen. Ikäluokat kutistuvat, työpaikat jäävät täyttämättä ja syrjäseutujen koulut kuihtuvat. Suomi tarvitsee kipeästi uusia tekijöitä, mutta maailmalla ei ole

Matti Mörttinen. Suomiradan linjauksesta oli määrä saada suunnitelma julki lokakuun alkuun mennessä. Eipä saatu. Edellytyksiä ei kuulemma ollut. Julkisuudessa olleista

Aki Haapamäki. Olipa digitaalinen ratkaisu minkä laajuinen tahansa, tulee se hetki, jolloin se ei enää palvele käyttäjiä, eikä skaalaudu liiketoiminnan

Pirta Hautala. Työuran aikana eteemme tulee lukuisia murroskohtia, joista toiset ovat toivottuja, osa ei niinkään. Toiminta- ja harkintakykymme voivat olla

Timo Uusiprosi. Johtajilla on paljon asioita päässään ja pöydällä. Kiireellisyysjärjestys jyrää helposti tärkeysjärjestyksen ja työpäivät täyttyvät reaktiivisuudesta. Moni johtaja kokee,

Matti Apunen. Ekonomistiystäväni mainion viisauden mukaan inflaatio on monimutkainen asia, jonka yksinkertainen ydin on se, että yritykset nostavat hintoja. Tämä

Matti Mörttinen. EU-komissio haluaa, että Suomi rakentaa uudet rautatiet nykyisiä kapeammiksi. Ehdotus tästä tehtiin jo viime joulukuussa, mutta pöhinää se