Tampereella opiskelee suuri joukko kansainvälisiä osaajia, mutta harjoittelu- ja työpaikan löytäminen voi olla vaikeaa. Internship Kickstart tuo opiskelijat ja yritykset yhteen ja tarjoaa työnantajille helpon tavan tutustua kansainväliseen osaamiseen.
International House Tampereen (IHT) kampanjassa yrityksiä kannustetaan kohtamaan kansainvälisiä opiskelijoita jo opintojen aikana. Opiskelijat pääsevät tutustumaan paikallisiin työnantajiin ja yritykset näkevät käytännössä, millaista osaamista ja näkökulmia opiskelijoilla on tarjottavanaan.
Yksi esimerkki on tamperelainen IT-konsultointiin ja -palveluihin keskittyvä Asten Solutions Oy, jonka toimitusjohtaja Atte Koskela tapasi kansainvälisiä opiskelijoita Internship Kickstart -kampusvierailulla. Tilaisuus oli räätälöity Asten Solutionsin tarpeisiin, ja mukaan kutsuttiin kymmenen opiskelijaa yrittäjän toivomasta tutkinto-ohjelmasta. Opiskelijat tiesivät etukäteen yrityksestä ja työpajan aiheista, joten paikalle saatiin valmiiksi aiheesta kiinnostuneita opiskelijoita. Yksi heistä aloitti myöhemmin Asten Solutionsilla neljän kuukauden työharjoittelun.
– Halusimme, että opiskelijat pääsevät näkemään, millaista meidän toimintamme on käytännössä. Samalla meille syntyi käsitys siitä, millaista osaamista opiskelijoilla on ja mikä heitä kiinnostaa, Koskela kertoo.
Yritykset ja opiskelijat yhteen
Internship Kickstartin tavoitteena on auttaa kansainvälisiä opiskelijoita löytämään harjoittelu-, kesätyö- ja opinnäytetyömahdollisuuksia.
– Toivomme, että opiskelijoille syntyy jo opintojen aikana yhteyksiä paikallisiin yrityksiin ja että mahdollisimman moni haluaisi valmistumisen jälkeen jäädä Tampereelle työskentelemään, kertoo kampanjan koordinaattori Victoria Laaksonen IHT:lta.
Kampanja on yrityksille matalan kynnyksen tapa tutustua kansainväliseen osaamiseen. Yrityksellä ei tarvitse olla valmista harjoittelupaikkaa tai ajankohtaista rekrytointitarvetta, vaan tilaisuus voidaan suunnitella yrityksen tarpeiden ja toiveiden mukaan ja kohdentaa sopivalle opiskelijaryhmälle. Jos yrityksellä on tarjota harjoittelu- tai opinnäytetyöpaikka, IHT auttaa tavoittamaan siihen sopivia opiskelijoita suoraan oikeista kanavista.
– Jo pelkkä kohtaaminen voi olla arvokasta. Opiskelijat tuovat keskusteluun uusia näkökulmia ja voivat nähdä yrityksen toiminnassa asioita, joita siellä ei ole itse osattu ajatella, Laaksonen sanoo.
Harjoittelu on mahdollisuus molemmille
Asten Solutionsilla kansainvälisyys oli luonteva lähtökohta, sillä yrityksen työkielenä on englanti. Koskela muistuttaa kuitenkin, että harjoittelijaan kannattaa panostaa.
– Yrityksen pitää olla valmis antamaan harjoittelijalle aikaa ja tukea, jotta hän pääsee tekemiseen mukaan ja pystyy kehittämään omaa osaamistaan. Kun siihen on valmis, hyöty voi olla molemminpuolista.
Koskela kannustaa yrityksiä tutustumaan kansainvälisiin opiskelijoihin rohkeasti.
– On hienoa päästä kuulemaan opiskelijoiden ajatuksia ja nähdä, mitä kaikkea he osaavat. Siinä voi oppia myös itse paljon, Koskela tiivistää.
Internship Kickstart tarjoaa yrityksille matalan kynnyksen mahdollisuuden tutustua Tampereen kansainvälisiin osaajiin. Kiinnostuitko?