Pirkanmaan elinkeinoelämä on kääntynyt kasvuun, mutta pian osaavan työvoiman puute alkaa jarruttaa kehitystä. Dystopiana on, että työvoimapulan takia kysyntään ei kyetä vastaamaan ja myös investoinnit jäävät tekemättä, kasvu jää piippuun. Kohtaanto-ongelma on todellinen – työvoiman tarjonnan turvaaminen on kasvun edellytys.
Tarvitsemme vähintään yhtä paljon ammatillisia osaajia kuin akateemisia. Nyt koulutamme nuoria aloille, joilla ei ole töitä, ja jätämme täyttämättä ne paikat, joilla tulevaisuuden hyvinvointi rahoitetaan. Samalla olemme vaikeuttaneet opiskelu- ja työperäistä maahanmuuttoa, vaikka on hyvin tiedossa, että omat eivät tule riittämään.
On uskallettava kyseenalaistaa vanhat rakenteet. Koulutusta ei voi enää mitata pelkillä tutkinnoilla – vain osaamisella on merkitystä. Oppilaitosten, viranomaisten ja elinkeinoelämän on tehtävä yhteistyötä, jolla koulutus- ja työvoimapolitiikka käännetään kysyntälähtöiseksi.
Työnantajilla on myös vastuunsa. Meidän on astuttava esiin ja kerrottava nuorille, mitä teollisuus, teknologia, kauppa, palvelut ja rakentaminen tarjoavat: kehittyviä urapolkuja, tulevaisuuden työtä ja mahdollisuuden rakentaa Suomea, joka pärjää myös seuraavat 50 vuotta.
Osaajapula ei ratkea toiveilla. Se ratkeaa teoilla – kun arvostamme jokaista osaajaa, jokaista tekijää ja jokaista koulutuspolkua ja teemme myös tarvittavat, usein kipeältäkin tuntuvat päätökset. Sillä tiellä Pirkanmaa voi pysyä kasvun ja osaamisen eturintamassa.
Aiheesta lisää täällä.
Peer Haataja
Varatoimitusjohtaja
Tampereen kauppakamari