Tampereella, kuten muuallakin, työelämä kansainvälistyy jatkuvasti. Yhä useampi yritys hakee ratkaisuja kansainvälisiltä työmarkkinoilta vastatakseen kasvavaan osaajapulaan.
Tätä aihetta käsiteltiin International House Tampereen (IHT) ja Tampereen kauppakamarin aamiaisseminaarissa, jossa yritykset vaihtoivat kokemuksia, verkostoituivat ja keskustelivat käytännön keinoista kansainvälisen osaamisen hyödyntämiseen.
Markkinoilla on huippuosaajia
Alma Medialla muutos on näkynyt erityisesti ohjelmistokehityksessä, kertoo ohjelmistoarkkitehti Lauri Nevanperä. Useissa tiimeissä englanti on vakiintunut työkieleksi, ja erityisesti yrityksen ohjelmistokehittäjille suunnattu rekrytointiohjelma on avannut silmiä
– Yli 50 prosenttia rekrytoinnin kautta valituista on kansainvälisiä osaajia. Se kertoo aika paljon siitä, missä osaaminen tällä hetkellä on.
Nevanperän mukaan ratkaisevaa on uskallus siirtyä englanninkieliseen työympäristöön.
– Kun pääsee työkielen haasteiden yli, kansainvälisiltä markkinoilta löytyy todella kovaa osaamista, ja sitä on hyvin saatavilla.
Myös terveysteknologiayritys Monidosessa on hyviä kokemuksia kansainvälisestä rekrytoinnista, sillä heillä se on kytkeytynyt suoraan kasvuun. Yrittäjä Alaa Salosen mukaan osaajatarve on ohjannut Monidosen rekrytointia Suomen ulkopuolelle alkumetreiltä asti.
– Meillä on tiimissämme sellaisia osaajia, joita Suomesta olisi ollut mahdotonta löytää, Salonen tiivisti.
Salonen nostaa esiin monimuotoisen tiimin vaikutuksen erityisesti tuotekehitykseen: erilaiset taustat tuovat uusia näkökulmia ja nopeuttavat kehitystyötä. Hänen mukaansa pk-yrityksissä rekrytointia jarruttaa usein varovaisuus, ei niinkään käytännön esteet.
– Moni miettii liikaa kielimuuria tai lupaprosesseja. Suurin este on mielestäni kuitenkin se, ettei uskalleta lähteä liikkeelle.
Kansainvälisyys on lähtökohta
Kyberturvayritys Cyberdayssä kansainvälisyys on ollut alusta lähtien osa liiketoimintaa. Yritys toimii kansainvälisillä markkinoilla, ja myös rekrytointi on suunnattu laajasti Suomen ulkopuolelle.
– Ei meillä ole mitään erillistä kotimarkkinaa. On vain ne markkinat, joilla haluamme toimia, toimitusjohtaja Ismo Paananen sanoo.
Samalla Paananen nostaa esiin kansainvälisten osaajien motivaation.
– Heillä on valtava halu onnistua ja rakentaa elämää täällä, ja se näkyy tekemisessä.
Kyse on uskalluksesta
Seminaarissa esiin nousi myös tarve käytännön tuelle. International House Tampere tarjoaa yrityksille maksutonta neuvontaa kansainväliseen rekrytointiin, valmistautumiseen, osaajien löytämiseen Suomesta ja ulkomailta, sekä osaajien asettautumiseen liittyvissä kysymyksissä.
IHT:n työnantaja- ja osaajapalveluiden asiakasvastaava Joona Tornbergin mukaan suurin haaste kansainvälisten osaajien rekrytoimisessa on usein alkuun pääseminen.
– Kansainvälinen rekrytointi kiinnostaa yrityksiä, mutta usein ei tiedetä, mistä lähteä liikkeelle tai keneltä kysyä apua.
Tornberg korostaa, että liikkeelle lähtemisen ei tarvitse olla monimutkaista.
– Kansainvälinen rekrytointi nähdään usein vaikeana ja byrokraattisena asiana, vaikka se voi olla hyvinkin suoraviivaista. Yrityksen ei tarvitse tietää kaikkea itse, vaan me olemme täällä tukemassa.
Kokemusten perusteella kansainvälisen rekrytoinnin kynnys madaltuu nopeasti käytännön tekemisen kautta, esimerkiksi ottamalla kansainvälinen opiskelija harjoitteluun. Samalla tämä on monelle yritykselle keskeinen keino vastata osaajatarpeisiin ja tukea kasvua.
Mikäli kiinnostuit kansainvälisen rekrytoinnin mahdollisuuksista yrityksessäsi, ota yhteyttä iht.tyonantajat@tampere.fi
Teksti Jenna Auranaho