Vielä hetki sitten johtajalta odotettiin ennen kaikkea varmuutta. Selkeitä vastauksia, nopeita päätöksiä ja kykyä näyttää suuntaa silloinkin, kun maailma ympärillä muuttui. Tänään johtajalta odotetaan yhä enemmän jotakin muuta: kykyä kysyä, kuunnella ja ajatella yhdessä.
Johtamisen toimintaympäristö on viime vuosina muuttunut perustavanlaatuisesti. Tekoäly, geopoliittinen epävarmuus, osaajapula ja jatkuva muutos haastavat perinteisen käsityksen johtajuudesta. Harva johtaja kohtaa enää kysymyksiä, joihin olisi valmiit vastaukset. Sen sijaan arjessa korostuu kyky hahmottaa kokonaisuuksia, tehdä päätöksiä keskeneräisen tiedon varassa sekä kantaa vastuuta myös ihmisistä muutoksen keskellä.
Tämä näkyy vahvasti myös Tampereen kauppakamarin Johtajaverkostossa. Keskustelut liikkuvat teknologian, kasvun, vastuullisuuden ja johtajan roolin ympärillä, mutta niiden ytimessä on aina sama tarve: pysähtyä yhdessä, kuulla toisten kokemuksia ja peilata omaa ajatteluaan. Johtaminen ei kehity yksin, vaan vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Johtajaverkostossa korostuu dialogi. Kyse ei ole luennoista tai valmiista totuuksista, vaan tilasta, jossa johtajat voivat jakaa ajatuksiaan, onnistumisiaan ja myös epävarmuuttaan. Yhdessä ajattelu avaa näkökulmia, joita yksin ei tavoita. Samalla syntyy luottamuksen pohja, jolle kestävä johtaminen rakentuu.
Yhä useampi johtaja tunnistaa, että vertaistuki ei ole heikkouden merkki vaan ammattimaisuuden edellytys. Kun päätöksenteko monimutkaistuu ja vastuu kasvaa, myös ajattelun on laajennuttava. Luottamuksellisessa verkostossa syntyy tila, jossa ei tarvitse esittää valmista, vaan saa olla matkalla.
Tämä kirjoitus avaa kolmen blogin kokonaisuuden, jossa pysähdymme Johtajaverkoston ydinkysymysten äärelle. Seuraavassa tekstissä syvennymme rohkeuteen ja siihen, miksi rohkeus johtamisessa ei ole varmuutta vaan rehellisyyttä. Kolmannessa osassa tarkastelemme arvoja, joista emme jousta – ja miksi juuri arvot kantavat silloin, kun maailma ympärillä muuttuu.
Johtaminen ei ole helpottunut. Mutta sen ei tarvitse olla yksinäistä.
Akira Ropo
Utelias sillanrakentaja
Tampereen kauppakamari
Tampereen kauppakamarin Johtajaverkosto on paikka yhteiselle ajattelulle. Se kokoaa yhteen johtajia ja esihenkilöitä, jotka haluavat pysähtyä arjen keskellä, jakaa kokemuksiaan ja tarkastella johtamista yhdessä muiden kanssa. Verkostossa ei etsitä valmiita vastauksia, vaan parempia kysymyksiä ja uusia näkökulmia oman johtajuuden tueksi.
Jos kaipaat tilaa reflektiolle, vuorovaikutukselle ja rakentavalle sparraukselle, Johtajaverkosto tarjoaa siihen luottamuksellisen yhteisön.
Tutustu ja liity mukaan: Johtajaverkosto