Pirkanmaalla oli viime vuoden lopussa lähes 9 000 alle 30-vuotiasta työtöntä työnhakijaa. Samaan aikaan alueella toimii lähes 6 000 työnantajayritystä, mutta osaajat ja työpaikat eivät kohtaa.
Tampereella käynnistetty Tulevaisuuden osaajat -kampanja pyrkii muuttamaan tätä tilannetta. Sen tavoitteena on saada yhä useampi yritys tarjoamaan nuorille ensimmäinen työpaikka, jolla he pääsevät kiinni työelämään ja alueeseen.
– Meillä on valtava määrä osaavaa nuorta työvoimaa, ja se on yksi Tampereen vahvuuksista. Samalla iso kysymys on, miten saamme nämä nuoret myös jäämään tänne, kertoo Tampereen kaupungin elinvoimajohtaja Pekka Salmi.
Paljon osaajia, liian vähän avoimia ovia
Tampere houkuttelee vuosittain tuhansia opiskelijoita eri puolilta Suomea. Korkeakoulut tuottavat osaajia monipuolisesti, ja nuorten osuus väestöstä on poikkeuksellisen suuri. Silti yhä useampi valmistuva nuori kohtaa työttömyyden.
– Tällä hetkellä meiltä valmistuu nuoria suoraan työttömyyteen. Se on todella surkea tilanne, Salmi sanoo.
Taustalla vaikuttaa ennen kaikkea heikko taloustilanne. Avoimia työpaikkoja on vähän, ja erityisesti palvelualoilta, joille nuoret usein työllistyvät ensimmäisinä, on kadonnut paljon työpaikkoja viime vuosina.
Samalla syntyy riski, jolla on pitkäkestoiset vaikutukset koko alueelle.
– Koulutettu nuori, jolla on halu päästä eteenpäin, ei jää odottamaan. Jos mahdollisuuksia ei löydy, niitä etsitään muualta.
Ensimmäinen työ ratkaisee suunnan
Tulevaisuuden osaajat -kampanjan ytimessä on ajatus ensimmäisen työkokemuksen merkityksestä nuorelle.
– Nuoren uralla on usein tavallaan kaksi isoa kynnystä: opiskelemaan pääsy ja ensimmäinen oman alan työpaikka. Jälkimmäinen on usein se ratkaiseva tulevaisuuden kannalta, Salmi kuvaa.
Palkan saaminen ei ole monelle se tärkein asia. Tärkeämpää on, että joku ylipäätään ottaa töihin.
– Kun on saanut jalan oven väliin, kaikki helpottuu. Nuori saa kokemusta, itseluottamusta ja uskottavuutta työnhakijana. Ansioluettelossa on merkintöjä ja näyttöjä osaamisesta ja myös työnantajien luottamus kasvaa, Salmi summaa.
Kesätyöt ja harjoittelut ovat monelle juuri tämä ratkaiseva askel. Siksi kampanja painottaa erityisesti matalan kynnyksen mahdollisuuksia, joilla nuori pääsee kiinni työelämään.
Yritykset ovat avainasemassa
Tulevaisuuden osaajat -kampanja kääntää katseen yrityksiin.
– Yrityksillä on nuorten työllistämisessä tärkeä rooli. Ymmärrämme, että monilla on vaikea tilanne, mutta niillä, joilla menee kohtuullisesti, on mahdollisuus kantaa vastuuta ja samalla rakentaa omaa tulevaisuuttaan, Salmi sanoo.
Yrityksen näkökulmasta kyse ei ole pelkästä kulusta, vaan investoinnista. Ensimmäinen kesätyöntekijä tai harjoittelija voi kehittyä osaajaksi, joka jää taloon, tai vähintäänkin alueelle.
Nuorten työllistämisessä ei nojata kuitenkaan pelkkään tahtotilaan, vaan sen rinnalla tarjotaan myös käytännön keinoja. Yksi tärkeä työkalu on Tampereen kaupungin kesätyöseteli, joiden määrä on tuplattu tänä vuonna 750 setelistä 1500 seteliin. Se tarkoittaa käytännössä enemmän mahdollisuuksia sekä nuorille että yrityksille, Salmi kertoo.
Salmi muistuttaa, että kesätyöseteli tarjoaa erityisesti pienille yrityksille mahdollisuuden kokeilla rekrytointia ilman suurta riskiä.
– Se voi olla tapa testata, miltä työnantajana toimiminen tuntuu. Ja jos kokemus on hyvä, se voi johtaa pidempään työsuhteeseen.
Tampereen tulevaisuus tehdään nyt
Tulevaisuuden osaajat -kampanjassa katsotaan pitkälle tulevaisuuteen. Yksittäinen kesätyö tai harjoittelupaikka voi olla alku, joka johtaa pysyvään työhön, osaajan jäämiseen alueelle ja yrityksen kasvuun.
– Se ensimmäinen kesätyöpaikka voi antaa nuorelle kokemuksen esimerkiksi siitä, että hänellä on paikka työelämässä. Se on yllättävän merkittävä asia, Salmi sanoo.
Tärkeintä ovat valinnat, joita yrityksissä tehdään nyt, Salmi kiteyttää.
– Tässä rakennetaan sitä, miltä Tampere näyttää kymmenen vuoden päästä.
Kesätyöseteli tekee nuoren palkkaamisesta helpompaa
Tampereen kaupungin kesätyöseteli on konkreettinen keino helpottaa nuorten työllistymistä ja kannustaa yrityksiä tarjoamaan ensimmäisiä työpaikkoja.
Seteli on työnantajalle maksettava tuki, joka kattaa osan nuoren palkkakustannuksista. Se on suunnattu alle 18-vuotiaiden tamperelaisten työllistämiseen ja erityisesti ensimmäisten työkokemusten mahdollistamiseen.
Tampereen kaupungin elinvoimajohtaja Pekka Salmen mukaan kesätyön merkitys korostuu nykyisessä suhdannetilanteessa.
– Tässä taloustilanteessa kesätyön saaminen voi olla nuorelle melkein lottovoitto, Salmi sanoo.
Käytännössä nuori hakee kesätyöpaikan itse ja sopii työsuhteesta työnantajan kanssa. Tämän jälkeen kesätyöseteli haetaan ennen työn alkamista, ja työnantaja saa tuen työsuhteen päätyttyä. Setelin arvo on 320 euroa nuorta kohden.
Kesätyöseteli edellyttää vähintään kahden viikon työsuhdetta ja työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantajana voi toimia yritys, yhdistys tai säätiö.
Setelin merkitys ei rajoitu yksittäiseen kesään. Monelle nuorelle se on ensimmäinen kosketus työelämään, ja yritykselle mahdollisuus löytää tulevaisuuden tekijä. Samalla se madaltaa erityisesti pienten yritysten kynnystä palkata ensimmäinen työntekijä. Salmen mukaan kesätyö voikin toimia myös yritykselle tärkeänä kokeiluna.
– Kesätyöntekijä voi olla yritykselle ensimmäinen askel kohti työnantajuutta.
Kesätyösetelin vaikutukset näkyvät myös käytännössä. Vuonna 2025 sen avulla työllistyi 747 tamperelaista nuorta, ja mukana olleiden työnantajien määrä kasvoi edellisvuodesta. Tänä vuonna setelien määrää on lisätty merkittävästi, mikä avaa uusia mahdollisuuksia sekä nuorille että yrityksille.
Teksti Jenna Auranaho