Tampereelta käsin toimiva teknologiayritys Treon on alusta asti toiminut kansainvälisessä toimintaympäristössä. Yrityksen asiakkaat ja liiketoiminta ovat globaalisti verkottuneita, ja myös henkilöstön osaamisessa kansainvälisyys näkyy vahvasti.
– Kun rekrytointia alettiin kehittää systemaattisemmin, oli luontevaa etsiä kumppaneita, jotka tuntevat Tampereen seudun kansainvälisen osaajakentän, kertoo Treonin henkilöstöpäällikkö Mari Lappi-Kaipio.
Yksi keskeisimmistä kumppaneista on ollut International House Tampere (IHT), jonka toimintaan Treon tutustui vuonna 2023. Sen jälkeen yritys on ollut säännöllisesti mukana esimerkiksi Job Fair Tampere -rekrytointitapahtumissa, Experience Tampere -kampanjassa sekä muissa IHT:n järjestämissä tilaisuuksissa.
– Job Fair on ollut meille kaikkein konkreettisin kohtaamispaikka. Siellä on paljon kävijöitä ja aidosti kiinnostuneita osaajia, Lappi-Kaipio kertoo.
Kohtaamisia, näkyvyyttä ja työnantajabrändiä
IHT:n tapahtumiin osallistuminen ja aktiivinen yhteydenpito ovat vahvistaneet Treonin tunnettuutta Tampereen seudun kansainvälisessä yhteisössä.
– Nykyään vastaan tulee ihmisiä, jotka sanovat tavanneensa meidät aiemmin IHT:n tapahtumissa tai seuranneensa meitä sitä kautta. Se on myös työnantajabrändäystä juuri tälle kohderyhmälle, Lappi-Kaipio sanoo.
International House Tampereen toiminnassa Treon arvostaa tapahtumien lisäksi myös aktiivista yhteydenpitoa ja käytännön tukea.
– IHT:lla panostetaan yritysten tukemiseen aidosti. He viestivät aktiivisesti uusista mahdollisuuksista ja tapahtumista, mikä helpottaa yrityksen arkea, Lappi-Kaipio sanoo.
Kansainvälinen rekrytointi vaatii ymmärrystä – ja antaa paljon takaisin
Treonin myynnistä 95 prosenttia tulee Suomen ulkopuolelta. International House Tampere toimiikin yritykselle tärkeänä linkkinä kansainvälisiin osaajiin. Keskustelut IHT:n tapahtumissa ovat lisänneet myös työnantajan ymmärrystä kansainvälisten osaajien kokemuksista ja odotuksista.
Treonissa työkieli on englanti, ja työyhteisö on monimuotoinen. Noin neljännes henkilöstöstä tulee Suomen ulkopuolelta, useista eri maista. Selkeät pelisäännöt ja avoin keskustelukulttuuri ovat keskeisessä roolissa.
– Mielestäni osaaminen on aina osaamista. Kun lähtee siitä liikkeelle ja haluaa rakentaa avointa ja reilua työyhteisöä, kansainvälinen rekrytointi on ehdottomasti iso plussa, Lappi-Kaipio kiteyttää.
Experience Tampere tukee yrityksiä ja osaajia kohtaamaan
Treon on ollut mukana myös International House Tampereen Experience Tampere -kampanjassa, jonka tavoitteena on auttaa yrityksiä tavoittamaan kansainvälisiä osaajia ja madaltaa osaajien kynnystä asettua Tampereelle.
International House Tampereen asiakasvastaava Karen Ahtiainen kertoo, että kampanjassa yhdistyvät yritysten rekrytointitarpeet ja osaajien halu tutustua Tampereeseen paikan päällä.
– Moni yritys tarvitsee kokeneita teknologia-alan osaajia, mutta yhtä tärkeää on saada heidät aidosti kiinnostumaan Tampereesta. Kun osaaja ja hänen perheensä pääsevät kokemaan kaupungin ja työympäristön itse, muuttopäätös konkretisoituu, Ahtiainen sanoo.
Yrityksille kampanja on maksuton tapa saada headhunting-apua, kansainvälistä lisänäkyvyyttä sekä mahdollisuus tutustua kandidaatteihin kasvotusten.
Experience Tampere -kampanja on avoinna yrityksille vielä helmikuun loppuun asti. Mikäli kiinnostuit, ota yhteyttä: iht.tyonantajat@tampere.fi