Kamppailen alisuoriutuminen- termin kanssa. Haluan puhua johtamisesta. Perusteluna tähän, että pääni sisällä alisuoriutuminen sanassa on laiskuuden ja asennevamman konnotaatio. Syy sille, että joku ei pääse tavoitteisiin on paljon monitahoisempi – syy voi olla laiskuuden vastakohta. Ennen kuin päästään toteamispisteestä eteenpäin, kannattaa tutkia juurisyy.
Alle tavoitteiden – mikä avuksi? Lue artikkeli
Menestyvässä organisaatiossa, hyvin pärjäävässä yrityksessä tai sarjakärjessä seilaavassa jääkiekkojoukkueessa toiminnan tavoitteet ja menetelmät, joilla päästään haluttuun lopputulokseen, ovat yleensä selvästi
Arjen suunnannäyttäjät Lue artikkeli
Jokainen johtaja ja esihenkilö haluaa onnistua työssään, olla hyvä ihmisten johtaja ja esihenkilö, saavuttaa tavoitteet ja tuntea työnsä merkitykselliseksi. Usein
”Ärsyttävät johdettavat” – miksi johtaja turhautuu? Lue artikkeli
Jos tiimi on tiimi, sitä voi valmentaa. Mikä tahansa yhteen liitetty porukka organisaatiossa ei ole valmennettavissa tiiminä. Oikeassa tiimissä on tuloksen tekemiseen tarvittavat oikeat ihmiset ja oikea osaaminen.
Jos tiimi on tiimi Lue artikkeli
