Tamperelaiset ysiluokkalaiset katsovat työelämää kiinnostuneina, mutta realistisesti. Töihin pääseminen ei näyttäydy helppona, ja tulevaisuuden työ muuttuu vauhdilla. Siksi sillä on merkitystä, millaisia ensimmäisiä kokemuksia ja mielikuvia työelämästä nuorille rakennamme.
Tampere Business Race -kilpailu kokosi jälleen 9.-luokkalaiset kiertämään yritysten rasteja ja tutustumaan työelämään. Tänä vuonna mukana oli 21 joukkuetta ja osallistujia useasta Tampereen yläkoulusta.
Tampereen kauppakamarin rastilla nuoret pohtivat työelämää, rekrytointia ja tulevaisuuden työpaikkoja. Vastauksista välittyi ennen kaikkea kiinnostus: nuorilta löytyy motivaatiota tehdä töitä ja ajatuksia siitä, miltä tulevaisuuden työ voisi näyttää.
Ensimmäinen ovi työelämään ei saisi olla liian raskas avata
Työelämästä puhutaan paljon osaajapulan, tuottavuuden ja tulevaisuuden osaamistarpeiden kautta. Nuorelle kysymys on konkreettisempi: mistä saisin ensimmäisen kokemukseni ja kuka antaisi minulle mahdollisuuden?
Nuoren kuva työelämästä rakentuu jo ennen ensimmäistä työpäivää. Siihen vaikuttavat yrityskohtaamisten lisäksi keskustelut kotona ruokapöydän ääressä. Kuuleeko nuori työstä ennen kaikkea kiireen ja epävarmuuden kautta vai myös onnistumisista, uuden oppimisesta ja yhdessä tekemisestä?
Kesätyö, TET-jakso, yritysvierailu tai Business Racen kaltainen muutaman tunnin kohtaaminen voi tuntua yritykselle pieneltä, mutta nuorelle se voi avata kokonaan uuden näkymän siihen, millaista työelämä on ja millainen paikka hänellä voisi siinä olla.
Se on erityisen tärkeää aikana, jolloin uutiset työmarkkinoilta eivät aina rakenna valoisinta kuvaa. Nuorten pitäisi nähdä myös toinen puoli: valtava määrä ammatteja, yrityksiä ja urapolkuja, joista moni ei 15-vuotiaalle ole vielä edes tuttu.
Kokemattomuus ei tarkoita potentiaalin puutetta
Business Racen vastauksissa nuoret lähettivät työnantajille suoran viestin: nuoren vahvuudet pitäisi huomata ja erilaisille tavoille toimia antaa tilaa.
“Älä ajattele, että joku on tyhmempi vain siksi, että hän on nuori.”
Ensimmäistä työpaikkaansa hakevalla ei voi olla pitkää ansioluetteloa. Potentiaali voi näkyä sen sijaan asenteessa, oppimiskyvyssä tai tavassa kohdata muita.
Jos rekrytoinnissa etsitään vahvaa kokemuspohjaa, ensimmäisen työpaikan hankkimisesta tulee helposti mahdoton yhtälö. Jo TET-paikan tarjoaminen on yritykselle konkreettinen tapa antaa nuorelle mahdollisuus näyttää ja oppia.
Muuttuva työelämä tarvitsee nuorten tulevaisuususkoa
Nuoret pohtivat Business Racessa myös työn muuttumista.
Yksi arvio oli, ettei tulevaisuudessa enää olisi samalla tavalla fyysisiä
työtehtäviä. Ennuste osuu tai ei, se kertoo siitä, että nuoret tiedostavat
työelämän olevan muutoksessa.
He tulevat työmarkkinoille, joilla teknologia, tekoäly ja uudet toimintatavat muuttavat ammatteja, tehtäviä ja tarvittavaa osaamista.
Emme tiedä, millaisiin töihin tämän päivän ysiluokkalaiset aikanaan päätyvät. Yhden asian voimme kuitenkin tehdä jo nyt: vahvistaa heidän uskoaan siihen, että tulevaisuuden työmarkkinoilla on paikka myös heille.
Siksi haastan meidät kaikki pohtimaan, mitä voisimme tehdä nuorten tulevaisuususkon vahvistamiseksi. Se voi olla TET-paikka, kesätyö, kohtaaminen tai yksinkertaisesti tapa, jolla puhumme työelämästä ääneen.
Ja kun nuori on valmis avaamaan ensimmäisen ovensa työelämään, pidetään huolta, että joku on valmis avaamaan sen myös toiselta puolelta.
Hanna Ojaniemi
Asiantuntija
Tampereen kauppakamari