Minna Canthin päivä muistuttaa meitä siitä, että suomalainen tasa-arvokehitys ei ole syntynyt itsestään. Se on ollut seurausta rohkeista ajatuksista, määrätietoisesta työstä ja halusta rakentaa yhteiskuntaa, jossa jokaisella on mahdollisuus osallistua ja vaikuttaa. Samalla päivä kutsuu katsomaan eteenpäin: missä olemme nyt ja mitä meidän täytyy vielä saavuttaa?
Keskuskauppakamari laatii säännöllisesti selvityksiä naisten sijoittumisesta pörssiyhtiöiden johtoon. Vuosittain julkaistavissa katsauksissa tarkastellaan eri teemoja, jotka liittyvät naisjohtajuuteen ja monimuotoisuuteen.
Tuoreimman katsauksen tulokset julkaistaan tänään, ja toivon, että yritykset, yhteisöt ja yksilöt hyödyntävät tilaisuuden tarkastella Suomen yritysten tasa-arvotilannetta näiden kerättyjen faktojen valossa sekä pohtia omia mahdollisuuksiaan vaikuttaa kehitykseen omalla toiminnallaan.
Pienenä maana Suomen menestys on aina perustunut osaamiseen. Meillä ei ole suuria luonnonvaroja, mutta meillä on ihmiset. Juuri siksi tasa-arvon edistäminen ei ole vain arvo- tai oikeudenmukaisuuskysymys. Se on myös kilpailukykykysymys, jopa elinehto.
Kun yritykset, organisaatiot ja yhteiskunta avaavat mahdollisuuksia entistä laajemmalle osalle kansaa ja erilaisille taustoille, näkökulmille ja osaamiselle, syntyy enemmän innovaatioita, parempia päätöksiä ja kestävämpää kasvua. Mitä laajemmin hyödynnämme koko kansakunnan potentiaalin, sitä vahvempi on myös Suomen kyky uudistua globaalissa kilpailussa.
Samalla on tärkeää tunnistaa, ettei kehitys kohti avoimempaa ja tasa-arvoisempaa yhteiskuntaa tapahdu automaattisesti. Kun katsomme tilannetta globaalisti, kuva ei ole yksiselitteisen myönteinen. Monissa maissa tyttöjen ja naisten mahdollisuudet ja oikeudet eivät ole viime vuosina laajentuneet – päinvastoin, joissakin tapauksissa ovia on sulkeutunut enemmän kuin auennut.
Tämä muistuttaa siitä, että tasa-arvo ei ole pysyvä saavutettu tila, vaan jatkuvaa työtä vaativa yhteiskunnallinen valinta. Myös Suomessa kehitys vaatii aktiivisia tekoja ja rohkeutta pitää kiinni periaatteista, jotka ovat rakentaneet menestystämme.
Tässä ajassa on entistä tärkeämpää, että ne yritykset, yhteisöt ja yksilöt, joilla on väylä saada äänensä kuuluviin, myös käyttävät sitä. Tasa-arvon puolesta, syrjintää vastaan, avoimesti ja rohkeasti. Yritykset eivät ole vain taloudellisia toimijoita, vaan ne ovat myös merkittäviä yhteiskunnallisia suunnannäyttäjiä. Sillä, millaisia mahdollisuuksia työelämässä luodaan, millaisia esimerkkejä johdossa nähdään ja millaisia arvoja arjessa toteutetaan, on laajempi vaikutus kuin usein ymmärrämmekään.
Tämä ajatus näkyy vahvasti myös Tampereen kauppakamarin työssä. Visiomme on selkeä: vauras, avoin ja kilpailukykyinen Pirkanmaa. Sen saavuttaminen edellyttää elinvoimaista elinkeinoelämää, rohkeaa yrittäjyyttä ja kansainvälistymistä, mutta myös sitä, että osaaminen ja mahdollisuudet ovat aidosti kaikkien ulottuvilla.
Minna Canthin sanoin: “Kaikkea muuta, kunhan ei vain nukkuvaa, puolikuollutta elämää.” Sama pätee myös elinkeinoelämään. Tulevaisuuden kilpailukyky syntyy rohkeudesta uudistua – ja siitä, että käytämme koko yhteiskunnan osaamisen täyteen mittaansa.
Päivi Itkonen-Melartin
varapuheenjohtaja
Tampereen kauppakamari
Chief Sales & Marketing Officer, Stockmann (Lindex Group Oyj)