Tamperelainen kyberturvayritys Cyberday on käynnistänyt kesäksi 2025 tutkimusprojektin, johon on palkattu 12 harjoittelijaa, joista puolet ovat kansainvälisistä taustoista. Toimitusjohtaja Ismo Paanasen mukaan monimuotoinen tiimi tuo aitoa kilpailuetua ja auttaa rakentamaan aidosti kansainvälistä liiketoimintaa.
Yhä useampi suomalainen yritys kamppailee osaajapulan kanssa samalla kun kansainvälistä työvoimaa on jo täällä. Tamperelainen Cyberday päätti tarttua mahdollisuuteen: yritys avasi keväällä harjoittelijahaun ja sai yli 300 hakemusta, joista suuri osa tuli ulkomaalaistaustaisilta opiskelijoilta.
– Me emme katsoneet kansallisuutta, vaan valittiin hakijoista parhaat. Lopulta puolet valituista olivat kansainvälisiä osaajia, jotka opiskelevat Suomessa ja joita kiinnostaa suuntautua urallaan tietoturvaan, kertoo toimitusjohtaja Ismo Paananen.
Harjoittelu antaa väylän tietoturvauralle
Kesäprojektissa mukana olevat osaajat tulevat muun muassa Sri Lankasta, Intiasta, Bangladeshista, Turkista, Etiopiasta ja Etelä-Afrikasta.
– Jokainen tuo mukanaan oman näkökulmansa. Se rikastuttaa meidän ajatteluamme ja auttaa meitä palvelemaan asiakkaita eri puolilta Eurooppaa, Paananen sanoo.
Yksi kesäharjoittelijoista on Sifan Waktole, joka on kotoisin Etiopiasta ja opiskelee Joensuun yliopistossa tietojenkäsittelyä. Hän näkee harjoittelun arvokkaana mahdollisuutena.
– Harjoittelupaikkoja kyberturva-alalla on todella vähän. Tämä on juuri sitä, mitä haluan tehdä, ja tiimi on ollut alusta asti todella kannustava, Sifan kertoo.
Samaa mieltä on Saksassa ja Britanniassa asunut Martin Reid, joka opiskelee kyberturvallisuutta Laurea-ammattikorkeakoulussa. Hän arvostaa erityisesti Cyberdayn pientä ja tiivistä työyhteisöä sekä osallistavaa työotetta.
– Meitä kuunnellaan aidosti ja voimme vaikuttaa. Tunnelma on rento ja yhteistyölähtöinen, ei turhan hierarkkinen kuten monissa paikoissa.
Kansainvälisyys on mahdollisuus, mutta ei itsestäänselvyys
Cyberdayn arjessa kansainvälisyys ei ole haaste vaan lähtökohta. Yrityksen työkieli on englanti, ja monimuotoisuus nähdään selkeänä vahvuutena.
– Meitä yhdistää startup-maailman universaali kieli. Se ylittää kulttuurierot, ja kun työkalut ja toimintamallit ovat kunnossa, homma toimii, Paananen kertoo.
Samalla kansainväliset harjoittelijat muistuttavat, ettei Suomessa työelämään pääseminen ole aina kuitenkaan helppoa, vaikka kouluttautuisikin täällä.
– Opiskelu ja ympäristö ovat täällä huippuluokkaa, mutta työn saaminen on vaikeaa ilman kokemusta ja kielitaitoa, Sifan toteaa.
– Sivustot ja viranomaispalvelut eivät aina toimi englanniksi, mikä hankaloittaa arkea, Martin lisää.
Sosiaalinen verkosto auttaa kotoutumisessa. Sifan sai tukea opiskelijaryhmistä, Martin suomalaiselta tyttöystävältään ja yhteisiltä ystäviltä. Molemmat näkevät Suomen hyvänä paikkana asua jatkossakin, jos mahdollisuuksia on:
– Riippuu työmahdollisuuksista. Mutta kyllä täällä asuminen kiinnostaa. Suomi on turvallinen ja hyvä paikka elää, Sifan sanoo.
– Helsinki ja myös esimerkiksi Tampere tuntuvat rauhallisilta ja luonnonläheisiltä kaupungeilta, jos vertaa vaikka Lontooseen. Täällä on tilaa hengittää, Martin toteaa.
Myös Cyberday pyrkii omalta osaltaan huolehtimaan siitä, etteivät tiimin työntekijät jää yksin. Projektipäällikkö ohjaa arkea, ja kesän aikana järjestetään tapaamisia Tampereella, jotta kasvot tulevat tutuiksi.
Monimuotoisuus on kilpailuetu
Harjoittelijatiimin vastuulla on rakentaa tietopohjaa EU:n eri maiden tietoturvasääntelystä ja varmistaa sisällön laatu yhteistyössä tekoälyn ja kokeneiden konsulttien kanssa.
Cyberday halusi antaa mahdollisuuden juuri niille osaajille, joiden on vaikea päästä alalle.
– Tietoturva on vaativa ala. Usein vaaditaan kokemusta, jota opiskelijoilla ei vielä ole. Me halusimme madaltaa kynnystä ja tarjota oikeaa työtä, jossa voi kasvaa, Paananen kertoo.
Paanasen mukaan kansainvälinen tiimi tuo yritykselle myös aitoa kilpailuetua.
– Euroopassa on vähän vahvoja tietoturvatoimijoita. Me haluamme murtaa paikallisuuden ja olla kansainvälinen alusta alkaen. Siinä tämä tiimi on meille arvokas osa kehitystä.
Yrityksen tavoitteena onkin palkata useita kesäosaajista pysyväksi osaksi tiimiä.
– Kyse ei ole pelkästä harjoittelusta, vaan aidosta panostuksesta tulevaisuuden tekijöihin. Näemme jo nyt, että tämä kannattaa, Paananen sanoo.
Teksti Jenna Auranaho • kuvat Cyberday ja Kristiina Borgenström Sudhakaran