Ratkaisuja osaajapulaan | 31.10.2022 14:11
Kansainväliset opiskelijat ovat työmarkkinoiden kätketty resurssi
Kansainvälisen rekrytoinnin aloittaminen ulkomaisista opiskelijoista kannattaa. Opiskelijat ovat lähellä, he tuntevat suomalaista kulttuuria ja osaavat todennäköisesti jonkin verran myös suomea.
Suomessa opiskelee vuosittain kymmeniä tuhansia kansainvälisiä opiskelijoita, joista suuri osa haluaisi jäädä maahan valmistumisensa jälkeen. Työvoimapulaa potevien yritysten kannattaisikin tarttua tähän vähäiselle huomiolle jääneeseen resurssiin.
Työnantajille suunnattu TE-livelähetys käsitteli syyskuussa kansainvälisten opiskelijoiden sijoittumista suomalaisille työmarkkinoille.
Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Mikko Valtonen kertoi lähetyksessä, että arviolta 70 prosenttia suomalaisyrityksistä potee työvoimapulaa, ja niistä noin puolet on sitä mieltä, että työvoimapula häiritsee yrityksen kasvua ja kehitystä. Kauppakamarien jäsenyrityksille tehdyistä kyselyistä käy ilmi sekin, että kansainvälisesti rekrytoineet yritykset ovat olleet ulkomaiseen työvoimaansa tyytyväisiä.
TE-lähetyksessä kuullaan myös erityisasiantuntija Satu Salosta työ- ja elinkeinoministeriöstä. Hän kertoo, miten työnantajia tuetaan kansainvälisessä rekrytoinnissa. Yritysesimerkkinä on vaasalainen Wapice, jolla on jo yli 20 vuoden kokemus kansainvälisten osaajien palkkaamisessa. Wapicella työskentelee tälläkin hetkellä yli 20:tä eri kansalaisuutta.
Katso tallenne kansainvälisten opiskelijoiden työllistämisestä.
